Как войти в новый коллектив

Как влиться в новый коллектив?

Переход на новую работу бывает связан с некоторым дискомфортом — очень трудно привыкать к новым людям и новым условиям. Так как же устроиться на новом месте без нервотрепки и сильных переживаний? Как влиться в новый коллектив?

Даже если вы устроились в прекрасное место, где работают доброжелательные люди и нет особых склок и конфликтов, первое время каждый человек испытывает психологические неудобства — как-никак место новое и новые условия, к которым следует привыкнуть.

Чтобы влиться в новый рабочий коллектив и стать его неотъемлемой частью, нужно знать некоторые хитрости, а иногда можно даже прибегнуть к безобидной магии.

Помните, придя в новый коллектив, вы — новенький и вас никто не знает, так же, как и вы других людей. Они не знают, что от вас ждать и какой вы человек, поэтому с вашей стороны необходимо сразу проявить максимальную открытость.

Иногда нового работника представляет руководитель, но чаще всего новенькому самому приходится знакомиться со старожилами. Тут важно правильно представиться.

Как правило, новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего оценивают по внешности, поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам.

Ведите себя естественно

Ведите себя естественно, не показывайте, какой вы крутой профи, попавший в эту организацию. Свои таланты и служебное рвение тоже сразу демонстрировать не стоит, чтобы не вызвать зависть или отторжение у сослуживцев.

Полноценный темп работы лучше набирать после окончания испытательного срока, когда уже будете знать все тонкости новой работы. А до сего момента не стесняйтесь спрашивать, если чего-то не знаете по работе.

В противном случае ваше незнание может обернуться неприятностями для других сотрудников, с которыми вы оказались «в одной упряжке», и это точно не прибавит вам популярности.

Как правило, нормальные отношения и четкий ритм работы выстраиваются только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Проявите терпение и выдержку.

Не лезьте на рожон

Бывает, что коллектив, несмотря на усилия, все равно настроен негативно на нового сотрудника. Здесь важно разобраться, почему это произошло.

Совсем не обязательно, что негатив вызвал непосредственно новенький своим поведением. Это могут быть совершенно сторонние факторы. Например, на занятую новеньким должность претендовал кто-то из коллег, или туда хотели устроить своего родственника.

В любом случае новенькому не следует усугублять ситуацию, начинать конфликт и демонстративное отторжение. Помните, что перебороть такое негативное отношение помогут только время и ежедневное доказывание собственной компетентности и дружелюбия.

Демонстрируя искреннюю доброжелательность, можно обезоружить любых неприятелей.

Заговоры для первого дня

Ну и под конец, немного безобидной магии. В свой первый рабочий день на работу можно прийти в заговоренной одежде.

Для начала продумайте свой наряд для этого дня (помните, что по одежке, особенно новеньких, по-прежнему встречают), приобретите новые предметы гардероба и трижды наговорите на них заговор:

Новую вещь надеваю, новую карьеру себе пробиваю, будут мне служба и дружба, в работе преуспевание, среди людей понимание.

Чтобы влиться в новый коллектив и чтобы вас хорошо приняли, можно провести такой ритуал. Перед тем как отправляться с утра на новое место, возьмите кусочек хлеба и посыпьте его солью.

Посыпая, три раза скажите вслух:

Хлеб да соль везде почитают, с добром принимают, в пояс кланяются, зовут и в пир, и в мир. Так бы и меня с добром принимали, почитали, уважали, на лучшее место сажали. Аминь.

Съешьте этот кусочек хлеба с солью натощак и смело идите в новый коллектив.

Чтобы приняли

Если вы чувствуете, что процесс интеграции в новый коллектив идет не так, как вам хотелось, или затягивается, можно воспользоваться и другими магическими приемами.

Например, купите новый носовой платок белого цвета, положите в его центр серебряную монетку, аккуратно заверните и трижды прочитайте такой заговор:

Как серебро уважают! Как серебро любят! Так бы и меня, рабу(а) Божью (ваше имя), любили да все бы уважали.

Далее платочек аккуратно сложите и носите его постоянно с собой в рабочее время. А вечером, дома, беря монетку в руки, трижды повторяйте тот же заговор.

Данный ритуал надо проводить до тех пор, пока ваша жизнь в новом рабочем коллективе не наладится. А после положите платочек с завернутой монеткой в дальний уголок своего рабочего стола.

Чтобы избавиться от чувства дискомфорта на новой работе, в любую среду, не торгуясь, купите стакан меда. В первый день новолуния размешайте мед в теплой воде, приговаривая:

Народ до него падок. Так бы и меня все любили, хлебом-солью кормили, в дом запускали, за стол сажали, вина сладкого наливали, пироги пышные подавали, в уста, щеки целовали, лаской бы баловали. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.

Потом 12 дней подряд этой водой умывайте лицо.

Источник: //informost.com/psihologiya/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

Как влиться в новый коллектив и не показаться нелюдимым чудаком

Редко кому удаётся проработать на одном рабочем месте всю жизнь. Такое практикуется в некоторых азиатских странах, например, в Японии или Корее, но не характерно для России. Смена работы – это стресс, и чтобы новичку понять, как влиться в новый коллектив быстро и безболезненно, стоит прислушаться к мнению опытных кадровиков и следовать несложным советам.

Новый коллектив: как себя вести?

Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.

Наблюдайте!

Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, попробуйте в первые дни на работе понять атмосферу работы, наблюдая за ситуацией. У этого совета есть обратная сторона – молодые люди стесняются своей неопытности и боятся задавать вопросы “старожилам”.

Отставить стеснение! Чтобы освоиться в новой должности, вам нужно быстрей ознакомиться с объёмом работы и её спецификой, поэтому начинайте заводить беседы по профилю. Это оценят сослуживцы, и окажут помощь.

Многим нравится чувствовать себя наставниками – пользуйтесь этим.

Нужна помощь – просите

Не выставляйте себя специалистом “вся профессиональной деятельности” и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами “а у нас на прежней работе””, “а в моей бывшей компании” и т.п.

Давно работающие сотрудники психологически настроены на помощь, они любят давать советы – пользуйтесь. Этим они повышают собственную самооценку и делают то, что нужно вам. В результате все в плюсе.

задача здесь – не переусердствовать. Слишком назойливый новичок уподобляется мухе. Необходим сбалансированный подход и проблема «новый коллектив, как себя вести?» решиться с минимальными потерями.

Интриги, скандалы и расследования – не то, что должно вас интересовать

Погружайтесь в работу и заполняйте пробелы с первых дней в новой должности. Пока вы новичок, это воспримется нормально. Задавайте вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности. Если вам захотят рассказать сплетни о любовнице шефа, то можно их спокойно выслушать, но не ныряйте с первого дня во все сплетни коллектива.

Первое впечатление о вас сложно изменить впоследствии. Контролируйте то, какой образ вы создаете.

Группировки на работе

Рабочие коллективы часто неоднородны. Люди имеют различные интересы, возраст и характер. По этим признакам они группируются в сообщества “по интересам”. В своей группе члены часто проводят свободное время, вместе обедают, обсуждают новости в мире и коллективе.

Работа в новом коллективе начинается с прощупывания на общность интересов. Со временем новичок обычно попадает в одно из сообществ. Ускорять эту процедуру не стоит. Войти в коллектив проще, если изначально занять нейтральную позицию, не вступать в споры и конфликты и позиционировать себя как адекватного сотрудника и интересного человека.

Если все дружно отправляются в ближайшее кафе или столовую, то, дабы не отрываться от коллектива, идите первое время за ними, а бутерброды оставьте дома.

Впоследствии, когда станете полностью “своим”, можете аккуратно проявлять инициативу.

Будьте открытым

Чтобы не плодить ненужные сплетни и домыслы среди любителей посудачить, можно в непринуждённой форме рассказать о себе. Это делается по ходу. Лезть глубоко не нужно, достаточно рассказа о семейном положении, детях, районе проживания и хобби, если оно входит в рамки разумных.

Профессиональные обязанности

Перед началом работы почитайте внимательно служебные инструкции, поинтересуйтесь структурой предприятия и прямыми руководителями. Вы должны сразу знать чьи распоряжения следует выполнять неукоснительно.

Во многих коллективах есть люди, которые любят переваливать рутинную работу на других. С ними нужно сразу проявить твёрдость и выполнять только свои обязанности. Иначе в дальнейшем эти обязанности негласно могут стать вашими.

 При этом сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Можете помочь коллеге, но в свободное время.

Если придерживаться этих советов, работа в новом коллективе принесет вам удовлетворение и вы поймете, что решение сменить работу было верным. Будьте дружелюбны, внимательны и спокойны. Умейте слушать и наблюдать, отзываться на просьбы и заинтересовывайте собой окружающих, и вы сможете войти в коллектив проще, чем это может показаться изначально.

Источник: //piter-trening.ru/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-i-ne-pokazatsya-nelyudimym-chudakom/

Как влиться в новый коллектив на работе

Новая работа – это повышенный стресс для человека. Работник пытается влиться в новый коллектив, стать его равноправной частью. Когда сдружиться с сослуживцами не удается, сложно сконцентрироваться или работать продуктивно.

На новой работе важно органично влиться в коллектив

Войти в новый коллектив помогут простые правила хорошего тона и позитивный настрой – к человеку, на лице которого всегда улыбка, тянутся окружающие. Немаловажное правило для адаптации – выполнение своих обязанностей и поставленных задач.

Новый коллектив и новый стресс

Вливаться в новую среду сложно по многим причинам: завышенные ожидания, страх неизвестности, боязнь перемен и большой ответственности. По отдельности или в совокупности эти факторы заставляют человека нервничать перед первым днем на рабочем месте. Сложно дается переход в новую среду стеснительным и мнительным личностям. Коллеги для них — настоящие агрессоры, угроза и даже препятствие.

В любом случае вести себя в коллективе на работе нужно соответственно деловому этикету: личная неприязнь отходит на второй план.

Сослуживцы заслуживают уважительного отношения и терпимости, иначе конфликты в коллективе заканчиваются увольнением или строгим выговором. Быстро влиться в трудовую среду – это особое качество, которым не все обладают.

Это навык, состоящий из нескольких факторов: умения адаптироваться, подстраиваться под окружающую атмосферу и располагать к себе незнакомцев.

Причины конфликтов в новом коллективе

Для хороших отношений в коллективе нужны причины, а вот конфликты в стесненных обстоятельствах, когда настроение сослуживцев влияет на личное восприятие происходящего, могут возникнуть на ровном месте. Каждая личность, особенно та, что желает лидировать и преуспевать на работе, стремится подавить конкурентов. Причина конфликтов:

• личная неприязнь;
• нерешенные рабочие проблемы;
• разные характеры и темпераменты в коллективе;
• нездоровая конкуренция.

Усложняются проблемы в коллективе, когда один из участников конфликта — новичок. Сплоченная группа людей ополчается против нового работника.

Вражда может закончиться поражением работника, который не нашел поддержки, поэтому выстраивать правильные отношения с коллегами – первостепенная задача каждого новичка, ведь от этих людей зависит его карьерный рост и профессиональное развитие.

Причины конфликтов в коллективе

Адаптационный период

Сразу влиться в коллектив на новой работе сложно: первое время работник присматривается, оценивает привычки отдельных людей, изучает их убеждения и взгляды на жизнь. Вне рабочего пространства новые сотрудники могут стать друзьями или верными товарищами, поэтому спешить заводить дружбу со всеми также не стоит.

Адаптация в рабочем коллективе должна проходить постепенно. Репутация нового работника, как и первое впечатление о нем, формируются всего раз. Личные качества являются основоположными в том образе, в котором предстоит новичок.

Если коллектив примет новичка, то со временем он сумеет заявить о себе, как о профессионале и компетентном партнере.

Как вести себя с новыми коллегами

Чтобы влиться в новый коллектив на работе, необходимо придерживаться простого правила – познавать новых людей без ущерба для себя. Пытаться со всеми подружиться так же опасно, как и сразу отгородиться от нового окружения. Хорошие перспективы есть только у того, кто умеет общаться, умеет слушать, но не идет на бессмысленные уступки. Как вести себя с новыми коллегами:

• сдержанно, но приветливо;
• без резких перепадов настроения;
• ненавязчиво.

Если к новичку обратятся за помощью, ему следует ответить дружелюбно и помочь во всем, в чем он разбирается. Необходимо зарекомендовать себя, как уравновешенного и отзывчивого человека. Не стоит напрашиваться в помощники или задабриваться к руководству – такие поступки настроят коллектив против новичка.

Звать новых сослуживцев в гости с первых дней работы нельзя, лучше принести домашнее угощение в офис, если в числе сильных сторон новичка числятся кулинарные таланты.

Важно расположить к себе не только руководящих сотрудников компании или организации, но и дежурных работников – их помощь будет незаменимой и полезной.

Не стоит много рассказывать о себе: чрезмерная откровенность создает ложное представление о человеке, который не умеет хранить тайны. Не нужно с первых дней навязывать свое мнение или нарушать личные границы сослуживцев – заводить споры о религии, политике или организации работы в компании. Нейтралитет – лучшее оружие для быстрой адаптации на рабочем месте.

Позитивные эмоции и общий настрой

Привлечь других сотрудников поможет самый простой ход – позитивные эмоции. Легкость, которую ничем не заменить, позволит расположить к себе работников одной компании. Положительные эмоции должны быть искренними: радость за достижения сослуживца, поздравление работника с днем рождения или знаменательным днем. Найти причину для положительного посыла несложно.

Эмоции, которые может себе позволить новичок, не должны быть чрезмерными – неуравновешенность сыграет против нового работника.

Необходимо держать это обещание и не впадать в истерику, даже если на работе возникли проблемы. Первые дни на новом месте —показательные. Они демонстрируют, насколько новичок надежный и стрессоустойчивый.

Не нужно бояться просить о помощи, но и наглеть нельзя – обращение всегда должно быть в учтивой форме и сугубо по делу.

Дружелюбность и гибкость

Ошибка многих новичков – чрезмерная доброжелательность. В попытках понравиться коллегам новый работник подстраивается под новое окружение, поступает вопреки своим принципам и желаниям. Если работа перспективная, долго изображать другого человека не получится.

Дружелюбность по отношению к новому коллективу заключается в помощи и умении слушать. Прислушиваясь к опытным коллегам, новичок получает бесценный опыт.

Навязывать дружбу руководству сразу после поступления на работу недопустимо – нарушение субординации создает в коллективе напряженность. Проявляется гибкость только в вопросах, где новичок некомпетентный. Если он уверен в принятом решении, ему следует отстаивать свою точку зрения – от этого зависит его репутация.

Соблюдение установленных правил

В каждой организации есть свои правила: условные или официальные. Положения и иерархия – это правила, которые не стоит нарушать. Если в офисе принят определенный дресс-код, проявлять индивидуальность в стиле одежды неправильно. Бунтовать против правил, которые новичку не нравятся, можно только после периода адаптации, когда к нему начнут прислушиваться.

В первое время не стоит вводить свои правила или навязывать новые традиции – коллектив уже устоявшаяся социальная единица, которая будет защищать собственные границы.

Любому поведению новичка должно быть объяснение: своенравие и своеволие недопустимо. Не нужно отрываться от коллектива.

Стоит избегать сплетен и критики коллег – обсуждение начальства или сослуживцев ничем хорошим не закончится.

Правила поведения в коллективе

Рекомендации психолога

Адаптация человека – это нормальный процесс, который происходит в личной или профессиональной жизни. Психологи говорят «опыт других новичком поможет вам» и рекомендуют:

1. Не стоит жаловаться руководству.
2. Нельзя обижаться на шутки сослуживцев, даже если они задевают и вызывают агрессию.
3. Нельзя встревать в обсуждение чужих личных дел.
4. Не нужно провоцировать конфликты.
5. Первое время лучше избегать флирта на рабочем месте.
6. Не стоит сквернословить и нецензурно выражаться.

Простые советы психологов помогут избежать трудных ситуаций. Если в первые дни на новом месте возникают сложные и спорные вопросы, можно попросить о помощи, узнать мнение людей с опытом в подобных делах. Не стоит бояться показаться глупым или неопытным – профессионал тот, кто признает свои ошибки и учится на них.

В новом коллективе важно найти свое место, а не занять чужое – подражание и чрезмерная уступчивость только навредят.

Чем больше общения, тем легче понять и подружиться с новыми людьми. Со временем сослуживцы свыкнутся с новым членом коллектива и пойдут на сближение. Терпение и спокойствие – лучшая стратегия новичка, который настроен на перспективный рост в компании.

Заключение

Первые дни на новом месте могут принести много стресса и дискомфорта. Чтобы правильно адаптироваться в коллективе, следует постепенно наладить общение, обращаясь к новым сослуживцам с небольшими просьбами.

Не нужно подстраиваться под руководство или коллег – у каждого профессионала должны быть принципы и личные границы. Адаптация пройдет быстрее, если найти общие интересы и темы с новым окружением. Период привыкания не длится долго, если работник находит свое место и демонстрирует стабильные результаты.

Источник: //psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv-na-rabote-1.html

Как влиться в новый коллектив: ошибки, советы и рекомендации

С потребностью влиться в новый коллектив может столкнуться в своей жизни каждый человек.

Мы меняем рабочие места в поисках более интересной деятельности, высокой зарплаты, покладистого начальства и дружелюбных коллег.

Однако наша психика устроена таким образом, что на любые изменения она реагирует определенными защитными механизмами, тем самым пытаясь снизить воздействие потенциального стресса на личность.

В итоге первый день на работе превращается в кромешный ужас: мы издерганы, боимся сделать что-то не так, а начальник уже начал косо поглядывать в нашу сторону. Первое впечатление об индивиде, как о перспективном и уравновешенном работнике, безнадежно испорчено. Как же избежать подобного сценария и влиться в коллектив органично? Об этом пойдет речь в данной статье.

Первый день на работе: что делать?

Перед тем, как перейти к практическим советам, давайте разберемся в вопросе о том, что такое адаптация.

Данным термином в психологии принято называть приспособление человека к каким-либо новым обстоятельствам своего существования. В нашем случае – к коллективу.

Обычно адаптация к изменившимся условиям труда занимает около месяца. Именно за такой период времени вы привыкните к занимаемой должности и своим непосредственным обязанностям.

Следует понимать, что адаптация к коллективу, в силу того, что человеческие взаимоотношения – вещь весьма запутанная, длится на порядок дольше и занимает около трёх месяцев.

Вам следует быть готовым к тому, что первые две недели на вас будут смотреть, как на «белую ворону». Вы «чужак», а к незнакомцам следует относиться настороженно и с опаской.

Сейчас мы обсудим моменты, которые пригодятся вам непосредственно перед первым рабочим днем. Вот они:

• узнайте точное время начала работы и постарайтесь приехать в офис за 5-10 минут до него, эта мера обезопасит вас от досадных опозданий;
• узнайте, есть ли в организации специальные требования к тому, как следует одеваться сотрудникам;
• постарайтесь выяснить о том, какие документы вам потребуются для оформления на работу;
• определите заранее, как вам выгоднее и быстрее всего добраться в офис;
• обязательно уточните у начальства или отдела кадров о том, кто должен встретить вас в первый рабочий день и представить другим сотрудникам.

Подготовьтесь к перечисленным организационным моментам, если не хотите выглядеть глупым перед будущими коллегами. Не забудьте в ночь перед выходом на работу лечь спать пораньше и обязательно заведите на утро будильник.

Психологические секреты адаптации в новом коллективе

Перед тем, как прибыть на новое рабочее место, определитесь с тем, как будете представляться коллегам. В некоторых случаях целесообразно даже подготовить заранее небольшую речь.

Подобная мера избавит вас от глупого молчания и смущения в тот момент, когда начальник попросит вас рассказать о себе пару слов. Старайтесь держаться дружелюбно, но приготовьтесь к «прохладному» отношению со стороны других сотрудников.

Вы новый для них человек, поэтому одаривать вас с порога овациями и восторгом никто не будет.

Психологи выяснили, что ускорить адаптацию в новом коллективе можно благодаря следующим советам:

1. Сосредоточьте свое внимание на скрупулезном исполнении возложенных на вас обязанностей. Если коллеги будут приставать к вам с расспросами, то отвечайте им сдержанно, но не забывайте об улыбке.
2. Не следует в первый же день поражать всех своим кругозором и профессиональными качествами. Лучше осмотритесь по сторонам и понаблюдайте за другими членами коллектива. С другой стороны, замыкаться в себе тоже не стоит. Держитесь рядом с коллегами и постарайтесь узнать, где расположена кухня и туалет, а также когда они обедают.
3. Специалисты убеждены, наблюдение – это залог успешной адаптации в новом коллективе. Постарайтесь запомнить имена и должности других сотрудников, определите, с кем из них вы будете пересекаться по службе чаще всего. Если у вас достаточно развит навык наблюдательности, то вы быстро поймете, какие отношения «правят бал» в коллективе, насколько доброжелательны и отзывчивы его члены и есть ли среди них «токсичные» люди, которых лучше обходить стороной.
4. Не позволяйте новым коллегам с первого же дня «сесть» вам на голову. Рассказывайте о себе в обобщенном виде, не углубляясь в подробности. Также избегайте сплетников и интриганов. Если вы заведете с ними знакомство, то более достойные работники быстро начнут вас сторониться.

Типичные ошибки «новичка»

Исследования показали, что некоторые личности склонны совершать одни и те же ошибки в свой первый рабочий день, что в значительной степени усложняет их последующее освоение в новом коллективе. К таким оплошностям следует относить:

• опоздание на работу;
• забывание имени своего непосредственного руководителя;
• хамство по отношению к другим сотрудникам;
• хвастовство своим социальным положением, интеллектом или материальным достатком;
• попытки «подлизаться» к начальству;
• сравнивание организации с прошлым местом работы;
• проповедование собственных убеждений;
• попытки критиковать действия коллег;
• флирт с понравившимся человеком;
• готовность взять на себя лишние обязанности.

Психологи настоятельно рекомендуют не совершать вам вышеперечисленных ошибок, если вы планируете задержаться на данной работе больше одного месяца и расположить к себе других сотрудников.

Страх и волнение перед новым коллективом

Еще одной проблемой, способной препятствовать комфортной адаптации к новому рабочему месте, может стать страх и волнение. Ведь волнующийся человек склонен совершать нелепые ошибки, городить чушь и вообще выглядеть глупо в глазах окружающих. Почему подобное происходит? Давайте разбираться.

Низкая самооценка

Перед выходом на работу такие личности непременно зададутся целым рядом вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? А что, если я не справлюсь с возложенными на меня обязанностями? А если новые коллеги посчитают меня некомпетентным работником?». И прочее, в том же духе. Одним словом, индивид целенаправленно сомневается в собственной полноценности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми способен произрастать и из неумения поддерживать беседу. Если личность не способна адекватно контактировать с коллегами, то ей сложно будет приспосабливаться к реалиям новой работы.

Однако не всегда вина лежит только на нас. Порой коммуникацию сознательно затрудняет сам коллектив.

Например, если женщина устроилась на работу в фирму, где долго и успешно работают одни представительницы слабого пола, то они могут попросту не дать ей адаптироваться и со временем «вытолкнут» прочь.

Еще одним негативным фактором способен стать тот момент, что вы пришли на место работника, которого в компании очень ценили и уважали. Как следствие, будьте готовы к тому, что вас начнут постоянно сравнивать с человеком, которого вы в глаза не видели.

Сосредоточенность на негативе

Данная проблема свойственна людям, которые «любят» помучить себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями.

Несколько часов «ментального мазохизма» и личность идет на работу «заряженная» отрицательной энергетикой, готовая к тому, что ее с первых секунд начнут унижать коллеги.

Как ни странно, но такие пессимисты действительно притягивают к себе проблемы там, где их вполне можно было избежать.

Боязнь нового руководства

Истоки такого страха берут свое начало из той же низкой самооценки. Именно она мешает индивиду представить себя начальнику в выгодном свете. Как следствие, он дрожит, если его вызывают в кабинет шефа, а подобная трусость наверняка не останется незамеченной коллегами. Это явно не причина, по которой люди будут вас уважать.

Итак, мы выяснили основные моменты, влияющие на то, насколько успешно человек вольется в новый коллектив. Теперь следует перейти к конкретным психологическим советам, способным облегчить столь важную для каждой личности задачу.

Вливаемся в новый коллектив: 5 простых советов

Самое первое, что вы должны знать, идя на новую работу, это значение фразы «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». То есть следует уважать правила и устои того места, которое вы планируете посетить. И ни в коем случае не пытаться навязать чужим людям свою точку зрения. Если вы понимаете эту простую истину, то стать «своим» в новом коллективе вам будет проще.

Психологи выделили 5 эффективных советов о том, как легко завладеть расположением коллег по работе. Рассмотрим их подробнее:

1. Придерживайтесь нейтралитета. К сожалению, но чаще всего на новом рабочем месте вы узнаете, что внутри фирмы действует несколько настроенных друг против друга группировок. Несомненно, что их члены сразу же захотят пополнить свои ряды очередным «бойцом». Вам категорически не следует допускать подобных манипуляций. Ведь иначе вы абсолютно зря настроите против себя вторую половину коллектива. Будьте выше офисных склок и люди быстро начнут вас уважать, как принципиальную личность.
2. Используйте социальные сети. В наше время все поголовно используют Интернет и сидят в социальных сетях. Вы – не исключение. Так используйте предоставленную возможность с умом. Обязательно пошлите запросы в друзья тем коллегам, которые показались вам интересными или полезными людьми. Общение в чате порой даете легче, чем живая коммуникация. Но оно способно перерасти в дружбу и за пределами виртуальной реальности.
3. Следуйте традициям организации. Обязательно посещайте все корпоративные мероприятия, на которые вас пригласили. Именно там, в атмосфере непринужденности, по-настоящему раскрываются люди. А значит, у вас появится шанс завязать полезные знакомства и укрепить связи с теми, кого вы уже знаете.
4. Оставайтесь самим собой. Люди чувствуют фальшивость, так что лучше не пытайтесь их обмануть, выставляя себя в хорошем свете. По мнению психологов, намного продуктивнее быть естественным и открытым человеком, который не боится запутаться в хитросплетениях собственной лжи. Именно к таким личностям тянутся коллеги.
5. Не бойтесь ошибаться

Источник: //motivacii-net.ru/kak-vlitsa-v-novij-kollektiv-soveti/

Как влиться в новый коллектив

Владимир Мананников

Перемена рабочего места несет с собой массу впечатлений, знакомств и возможностей.

Чтобы порадоваться открывающимся шансам и почувствовать себя на свежем месте как рыба в воде, придется влиться в новый коллектив.

Кому-то может показаться, что отношения с коллегами не так уж важны. Или – что всегда можно наверстать упущенное, и поиск товарищей на новом месте можно отложить. Обе эти версии ошибочны.

Контакт с сотрудниками лучше установить сразу же, дав четко понять, что вы за персонаж. Иначе ждите подколок, интриг и перешептывания за вашей спиной.

Травля коллег может обернуться непосильной ношей для новичка: именно из-за разлада в коллективе многие стажеры покидают перспективные должности.

Первое впечатление – задел на будущее

Важно, как вас воспримут в первые минуты встречи.

Не делайте себе медвежью услугу, забывая о дресс-коде, улыбке, опрятности, открытости и адекватном внешнем виде.

Разочарованных коллег придется долго переубеждать, что вы, в общем-то, не грязнуля и деловой костюм в шкафу у вас тоже есть.

Главную роль в создании приятного впечатления играет внешность.

Соблюдайте установленный в офисе дресс-код, не позволяя себе смелых экспериментов.

Остановитесь на строгом варианте – юбка до колен и водолазка, рубашка и брючный костюм. Походив на работу неделю, вы выясните, приемлемы ли здесь джинсы, свитера и шифоновые блузы. А пока лучше перестраховаться.

Слово не воробей

Не болтайте лишнего в первые секунды знакомства.

Как в полицейских сериалах: все, что скажете, может быть использовано в коллективном суде против вас.

К тому же образ сплетника, болтуна или интригана никого не красит.

Сидеть сычом на задней парте – тоже не ваш вариант. Отвечайте на вопросы скромно и сдержанно, дозируя информацию.

Разрешено прояснить, где вы трудились раньше и на кого учились в университете.

А вот о скандалах на прошлой работе лучше умолчать.

Белый флаг – ваше спасение

Предложение мира эффективнее, чем развязывание военных действий.

Некоторые менеджеры обожают с порога заявить: «Сейчас мы тут все поменяем, исправим, переделаем. Вы узнаете, что такое четкое руководство. А то расслабились, все дедлайны сорвали, план не выполнили!»

Согласитесь, такое поведение не вдохновляет ни на дружбу, ни на уважение.

Проявите вежливость и попросите помощи. Познакомьтесь с коллегами, спросите, как вести себя с начальством.

Узнайте о местных нравах и законах выживания. Даже если у вас на все свое мнение, выслушайте и другое.

В чужой монастырь со своими тараканами

Новый коллектив – это устоявшийся микромир, с собственными правилами, традициями и причудами.

Не избегайте корпоративов, бизнес-ланчей, кофе-брейков, пятничных посиделок в пиццерии и прочих междусобойчиков, если вас приглашают.

Не нужно становиться «в доску своим», но и аскетом-отшельником быть неприятно.

Наблюдайте за традициями, заведенными в коллективе. Кое-где конфетно-пирожковый подкуп не уместен.

В других группах, наоборот, очень душевно общаются, вместе празднуют юбилеи и угощают сотрудников домашней выпечкой.

Как завести друзей на работе

Задавайте вопросы, но избегайте навязчивости: персонаж, прилипший как банный лист к занятому человеку, вызывает жалость.

Приветливость и показное дружелюбие творят чудеса. Выберите пару приятных коллег, перекиньтесь с ними парой слов в буфете – о корпоративной культуре, правилах, местах для курения, перекусах на рабочем месте.

Пока советчик будет вас консультировать, он волей-неволей проникнется симпатией.

Скорее всего, в финале беседы он скажет: «Если что, обращайся – помогу». Это и есть первый налаженный контакт на новой работе.

Чтобы влиться в новый коллектив, старайтесь:

• Не ябедничать. Жаловаться начальству на шутки и непрофессионализм коллег – моветон.

• Не обижаться на глупости. Вы же знаете, что на обиженных и надутых «воду возят»?

• Не начинать с вульгарного, откровенно хамского и вызывающего поведения.

• Не кокетничать с коллегами и старшими по рангу. Это низкий способ упрочить свое положение, местные матроны будут рады перемыть ваши косточки.

• Не обсуждать прошлую работу в негативном ключе, не сплетничать о чужих личных делах.

• Не обострять конфликты, и тем более, не провоцировать их. Задиры не приживаются в крепких коллективах.

• Не зазнаваться и не хвастаться связями, родственниками и знакомствами в высоких кругах.

И, самое важное, не забывайте работать. Вхождение в новый коллектив может добавить хлопот и неприятных ощущений в вашу размеренную жизнь.

Но не стоит забывать, зачем вы вообще сюда пришли. Проявите себя как ответственный профессионал и незаменимый сотрудник, и люди к вам сами потянутся.

Источник: //dobro.pw/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

Как влиться в новый коллектив? Как себя вести на новой работе?

Новая работа, наконец-то, найдена. Вместе с ожиданием стабильного дохода, новых ощущений, знакомств, приходят всевозможные страхи, появляются новые задачи. Что предпринять, чтобы показать себя с лучшей стороны и быстрее влиться в коллектив?

Роли коллег

Психологи говорят: каждый трудовой коллектив уникален – это целый живой организм, каждый работник в нем служит связующим звеном, поэтому не заменим. Выполняя свои трудовые и социальные функции члены коллектива играют определенную роль. Если вы хотите быстрее влиться в коллектив, узнайте, кто есть кто и найдите своё место в схеме взаимодействия.

Координатор – человек, который организует работу, направляет коллег

Не обязательно в этой роли выступает руководитель. Это может быть другой человек, даже самый неожиданный (не начальник отдела, а рядовой специалист).

Как правило, он работает в организации даже дольше директора, «болеет всей душой» за общее дело. Поэтому всем дает поручения, подсказывает, как лучше поступить.

Сам коллектив настолько привык получать задания от этого человека, что в случае вопросов и внештатных ситуаций бежит именно к нему.

Как вести себя с ним? Ни в коем случае не пытайтесь занять его место, пока он работает в этой компании, никому и никогда это не удастся. Поскольку весь коллектив привык получать от него указания.

Слушайте его внимательно, спрашивайте, он будет рад помочь. Если он поймет, что нужен вам, а вы ему (вы толковый сотрудник), сможете заручиться его поддержкой.

С таким покровителем место в коллективе вам обеспечено.

Правая рука босса или «серый кардинал»

Чаще всего эту роль исполняет заместитель директора – мужчина или женщина. Этот человек выполняет 80% обязанностей руководителя, на нем держится весь бизнес.

Правая рука решает глобальные задачи (встречи со СМИ, переговоры с партнерами, поставщиками, распределение средств, комплектация штата), а бытовые остаются на совести координатора.

Кстати, «серый кардинал» может совмещать эти две роли.

Как себя вести? Беспрекословно подчиняться, относиться с уважением, ведь благодаря ему бизнес не просто держится на плаву, а процветает.

Генератор идей

Практически в каждом коллективе найдется сотрудник, выходящий за общепринятые рамки поведения. Ему прощается всё, ведь только он способен генерировать новые идеи, ставить нестандартные задачи, направлять бизнес по новому пути, который всегда приводит к долгожданным результатам – повышению прибыли, расширению.

Как вести себя с ним? Спорить бесполезно, особенно новичку. Этот «светлый мозг» коллектива, «лучик надежды» босса всегда прав. Только он может видеть истинный путь… Старайтесь найти способы реализации его задумок – верный способ заявить о себе, влиться в коллектив и дать начальнику то, ради чего он взял на работу нового человека.

Неприкасаемые – приближенные к начальству, верные помощники директора

Эта роль достается друзьям детства, близким родственникам, которые когда-то были взяты на работу. Они не будут служить вам помехой, скорее станут хорошим товарищем на работе, с которым можно пошутить, попить чашечку кофе, побеседовать.

Как вести себя с ним? По-дружески. Но помните, при них ни слова о директоре, только если вы хотите сказать что-то хорошее.

Ваша главная задача, во время периода адаптации быть толерантной со всеми (1-3 месяца), запомнить имена своих коллег и постараться найти к каждому из них подход (для этого обратите внимание на их привычки, особенности поведения, традиции).

Как наладить отношения с коллективом

Соблюдайте основные правила поведения, которые помогут быстрее влиться в новый коллектив.

1. Приходите на работу в опрятном, ухоженном виде. Но ничего вызывающего не одевайте. Отдайте предпочтение скромным, но солидным нарядам.
2. Улыбайтесь чаще. Скажите доброе утро с улыбкой и вам будут рады.
3. Будьте открыты, рассказывайте о себе, своих буднях (но не о личных проблемах). Так вы продемонстрируете коллегам, что вы обычный человек – открытый, добрый и настроен на общение. Тогда люди сами к вам потянутся, примут за своего и будут вас опекать, пока вы не окрепнете (пока не завершиться ваш процесс адаптации), а может и дольше.
4. Приходите людям на помощь. Покажите, что вы готовы быть частью команды: ради этого, будете выходить за рамки своих непосредственных обязанностей. Опять же в этом совете нужно чувствовать тонкую грань, при пересечении которой на вас сваляться многочисленные часы неоплачиваемой работы.
5. Наладьте контакт с теми, кто сидит рядом. Покажите, что вы хотите быть полезной, заинтересованы в скорейшей адаптации на новом месте, желаете влиться в коллектив и вам помогут быстрее обустроиться.
6. Не стесняйтесь задавать вопросы, но и не переборщите с ними (на многие вопросы вы можете найти ответ самостоятельно, чтобы не слишком докучать коллегам, не стать для них обузой).
7. Следуйте принятым традициям и не пытайтесь устанавливать свои, если они противоречат привычному образу жизни коллектива.

Как найти свое место на работе

Универсальные советы психологов:

• Пытаясь занять свое место, возьмите на себя роль, в которой вам будем комфортно, но при этом старайтесь оставаться самим собой.
• Ищите поддержку у коллеги со схожими взглядами. С таким другом вам будет комфортнее жить офисной жизнью. Как подружиться? Проявляйте интерес, заботу, подмечайте мельчайшие изменения в его поведении. Например, скажите: ты обычно такой веселый, а сегодня что-то помрачнел, что-то случилось? Видя такое участие, человек начнет раскрываться. Но не переусердствуйте, чтобы не показаться преследователем или не дать повод для раздумий иного рода… (если понимаете о чём я…).
• Работайте не за зарплату, а на результат. Работайте, как часть команды. Это самый верный способ не только самореализоваться, не только понравиться коллегам, но и прочно занять свое место в компании. Это некоторая страховка на то случай, если в той должности, на которую вас взяли вы вдруг окажетесь не нужны. Люди, которые стремятся стать частью команды, болеют за общее дело ценятся на порядок выше, чем те, кто работает за зарплату. Первым найдется подходящее рабочее место, обязательно откроются возможности карьерного роста, вторые навсегда закрепятся в списке «кандидатов на вылет».
• Вливаться в новый коллектив тяжело, но это не самая трудная задача в жизни. Помните, что ваши коллеги такие же люди, как и вы. Со своими страхами, обидами, ожиданиями, а порой и амбициями. Ищите подход к каждому. Ищите свое место среди них.
• Демонстрируйте свой профессионализм и самодостаточность, чтобы все поняли, что вы здесь нужны, что вы сможете стать незаменимой частью команды.

Адаптация в новом коллективе 

Период адаптации на новой работе – самый сложный процесс в профессиональной жизни.

В это время на вас сваливаются неимоверные психологические нагрузки (общение с новыми людьми, психологическое давление, стремление понравиться и страх не справиться).

Чтобы новые обязательства оказались вам по плечу, чтобы удалось влиться в коллектив быстрее и успешно преодолеть испытательный срок (если таковой имеется), поддерживайте сами себя.

Напоминайте себе – ради чего вы пришли на работу в эту компанию.

Говорите себе – ты обязательно справишься! Используйте нерабочее время, чтобы перевести дух и подготовиться к следующему дню: подберите очередной наряд, приведите себя в порядок, почитайте о компании (её историю, достижения, о коллективе, об отделах). С такой информационной базой вам будет проще влиться в коллектив. И спокойно ложитесь спать. Самое главное в период адаптации – хорошо высыпаться.

Источник: //blog.lalipop.ru/rabota-i-biznes/article/kak-naladit-otnosheniya-s-kollegami/